Mein Name ist Elina Zobel.
Das Hauptziel meiner Arbeit besteht darin, Organisationen und Teams dabei zu unterstützen, dass sie in dieser sich schnell verändernden und dynamischen Welt sowohl widerstandsfähiger als auch anpassungsfähiger werden. Dafür bringe ich ein umfassendes Organisationsverständnis mit und einen ganzheitlichen systemischen Blick auf die verschiedenen Unternehmensbereiche.
Die Entwicklung der Unternehmenskultur ist zentral. Diese schafft die Rahmenbedingungen für Führung, Zusammenarbeit und Organisationsstrukturen, so dass Veränderung auch wirklich möglich wird.
Der umfassende Wandel in der heutigen Arbeitswelt erfordert von Organisationen zwangsläufig, dass sie sich kontinuierlich weiterentwickeln und LERNEN. Nicht nur auf individueller Ebene, sondern vor allem auf Organisationsebene ist es von zentraler Bedeutung, eine lebendige Lern- und Fehlerkultur zu entwickeln.
Während die Welt immer schneller und komplexer wird, ist es besonders wichtig, dass sich Teams die Zeit nehmen, um zu reflektieren, zu fokussieren und zu kommunizieren. Im achtsamen Austausch sowie durch gemeinsam gemachte Erfahrungen, kann eine neue Art der Zusammenarbeit und des Umgangs miteinander entstehen.
Arbeitswelten und Führungsrollen sind im Umbruch. Für die eigene berufliche Entwicklung stellen sich viele Fragen. Ich begleite Sie im Coaching Prozess neue Perspektiven zu sehen, Handlungsoptionen zu finden und konkrete Schritte zu gehen.
Co-creation & Co-design - Nur in der Zusammenarbeit kann Neues entstehen.
Lösungsorientierung & Umsetzung - Mit agilen Ansätzen zu umsetzbaren Lösungen.
Lebendiges Lernen - Inspiration, Begeisterung, Erfahrung und Anwendung.
Emotionale Intelligenz & Achtsamkeit - Durch achtsame Wahrnehmung, Fühlen und Denken zu bewußteren Entscheidungen.
Klarheit & Wirksamkeit - Offene und ehrliche Kommunikation schafft mehr Klarheit und Wirksamkeit in der Begleitung.
Kollektive Intelligenz - Durch digitale Tools die Weisheit der Organization sichtbar machen und nutzen.
